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民航資源網2017年12月23日消息：2017年12月22日，2017民航人力論壇暨2017航空業年度最佳雇主頒獎典禮在北京亮馬河會議中心舉辦，海航航空技術股份有限公司（以下簡稱“海航技術”）人資行政部總經理王剛受邀代表海航技術出席典禮并接受 “2017年航空業最佳雇主”頒獎，該獎項的獲得是海航技術對黨的十九大報告“知識就是力量，人才就是未來”理念認真踐行的體現。

據悉，航空業年度最佳雇主評選活動是由民航招聘發起的一項面對航空業雇主們的綜合性評選活動，通過公眾投票、大眾評審、專家評審、最佳雇主評選指數，分別從企業薪酬福利、工作環境、組織管理機構、成長發展機會、公眾形象、員工個性化關懷六個評審維度進行綜合評審，是目前航空業內最具權威性的雇主評選類活動。海航技術憑借其在各方面的優秀表現，從參選的114家企業、入選的36家航司中脫穎而出獲此殊榮。　

完善的員工引進培養機制，為新人提供平臺快速成長

企業的蓬勃發展關鍵在于人才隊伍的建設。在人才的選、用、育、留方面，海航技術有一套行之有效的方法。

海航技術的人員引進分為兩部分：一是應屆生的引進，除了到各大民航院校招聘新員工之外，海航技術還采取與國內專業航空類大中專院校聯合辦學的方式，提前從教育階段參與機務人員的前期培養。通過聯合辦學的方式，可以將海航技術對員工的要求融入到教學實際中，按照企業需求設置課程，讓學生們畢業時已經對海航體系有相當的了解；另一方面是成熟人員的引進，主要招收業內有經驗且愿意到海航技術工作的成熟機務人員。不管是哪一種方式的引進，海航技術在其正式上崗前都會對新引進人員進行專業培訓，特別是對于應屆畢業生，由于其實際工作經驗不足，海航技術會精選經驗豐富的機務師傅，師傅和徒弟簽訂帶教承諾書，通過一對一帶教的方式，實現真正的“拜師學藝”，毫無保留為新員工傳授工作經驗并告知徒弟相關工作風險點，幫助其分析工作中遇到的疑難問題，協助徒弟通過自己的思考來克服困難、解決問題，在一次又一次不斷地解決問題中獲得快速成長。

暢通的人才發展通道，技術、管理人才成長方向可選

人員培養方面海航技術也有自己的特色，不管是想專心做技術，還是想走上管理崗位，海航技術人才的發展道路已經提前為員工設定好。針對喜歡不斷鉆研技術，成為航空維修技術大拿的員工，海航技術為其設定了技術路線，技術人才的培養通過CBT來實現，CBT是基于能力勝任的培訓（Competency Based Training），著重于機務專業人員維修作風、風險意識以及業務技能全方位的培養，并且貫穿機務專業人員整個職業生涯，員工可以不斷提升自己的專業技能、學不同的機型、考不同級別的執照，然后一路過關斬將，最終攀登技術骨干的頂峰。

針對想跳出維修崗位尋求更多可能的員工，海航技術為其設定了管理人員發展通道，現已建立完善的后備管理人才選拔、培養體系，通過建立涵蓋公司各層級、各業務體系的人才庫，不斷提高公司對管理人才選拔、任用的質量，力求使品質優秀、才能突出、忠誠敬業的干部員工“人盡其才、才盡其用”。據了解，海航技術通過信息化手段收集、分類、整理公司各層級優秀的人才信息，并建立后備管理人才信息檔案，通過一系列標準化的培養流程培養優秀的管理人才，并根據不同層級開展具有針對性的專業化的培訓，為海航技術各類管理崗位提供持續的人才支持。

豐富多彩的文體及EAP活動，營造輕松、向上的工作氛圍

飛機維修人員擔負著為飛機保駕護航的使命，機務工作要求一絲不茍、精準無誤，嚴謹細致才能守住安全底線。在這樣嚴格的工作要求下，機務員工在承擔重大責任的同時也承受著精神壓力。為了在注意力高度集中的工作之余給員工們帶來休息和放松，海航技術通過開展豐富多彩的文體活動及建設溫馨的職工之家來放松員工身心，調節工作環境氛圍。每年除了節假日的慰問、高溫天氣送清涼、寒冷天氣送溫暖之外，海航技術還年均舉辦各類員工活動約80場次，海口、北京、西安等地建設的6個職工之家可供員工學習、休閑，此外，足球、籃球、羽毛球、網球、徒步、騎行及英語等協會活動豐富。

身體放松了，也要從根本上給員工的心理做做“放松操”，為了幫助機務員工緩解心理壓力，海航技術自2012年開始在航空維修領域推行EAP（Employee Assistance Program），通過幫助員工及其家庭成員解決心理和行為問題，提高員工自我素質以及完善組織團體氛圍，受到廣大機務員工的歡迎和好評。

以企業為榮，員工在崗位上實現價值促進企業發展

自成立以來，海航技術在建設海南國際旅游島的春風中蛻變，立足海南、輻射全球，不斷突破創新、銳意進取，成為國內航空維修領域的重要生力軍。因為海航技術員工對工作的熱愛，對企業的認可，不斷主動研究、探索，通過相關技術、流程的優化來提升海航技術的各項航空維修技術，截至今年10月，通過員工的自主創新，海航技術取得計算機軟件著作權24項，國家發明專利及實用新型專利23項，優化飛機發動機及飛機外表清洗方式，自主研發飛機發動機水洗設備、飛機外表清洗機器人，在節約人力勞動及水資源的同時提高清潔效率，為飛機減重、提高燃油效率，減少碳排放，為航空維修行業的發展注入了新的活力。這樣的成就離不開每一個海航技術員工的勤懇付出，秉承“大眾認同、大眾參與、大眾分享、大眾成就”的理念，海航技術在快速發展的同時不斷完善員工福利政策和各種激勵機制，讓全體員工共享海航技術發展成果，讓每一個員工都能真切感受到付出就有回報，從而高度認可企業發展，自覺成為海航技術名片。也正是因為有這樣的共識，為每個人注入了不斷超越自我的內在動力，發自內心地與企業共進退，形成了海航技術奮進前行的強大力量。

企業與員工相輔相成，互相促進，好的企業為員工實現人生價值提供優質的平臺和良好的保障，優秀的員工為企業發展貢獻聰明才智和辛勤勞動。海航技術就是這樣一家企業，本著以人為本的原則，朝著建設“航空工程維修領域世界級航空綜合商”的美好愿景，與廣大員工共同成長、并肩前行。

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